Referenzen im Schweizer Lebenslauf: Vollständiger Leitfaden

Einleitung

In der Schweiz werden Referenzen sehr ernst genommen. So handhaben Sie sie effektiv.

Das Schweizer Arbeitszeugnis

Ein obligatorisches Dokument

Jeder Arbeitgeber muss am Ende des Arbeitsverhältnisses ein Arbeitszeugnis ausstellen.

Arten von Zeugnissen

Vollständiges (qualifiziertes) Zeugnis

• Beschreibung der Aufgaben
• Leistungsbeurteilung
• Verhaltensbeurteilung
• Empfehlungen

Einfache Arbeitsbestätigung

• Beschäftigungsdaten
• Ausgeübte Funktion
• Keine Beurteilung

Zwischen den Zeilen lesen

Das Schweizer Arbeitszeugnis verwendet einen Code:

• «zu unserer vollen Zufriedenheit» = sehr gut
• «zu unserer Zufriedenheit» = durchschnittlich
• «hat sich bemüht» = ungenügend

Referenzen im Lebenslauf

Soll man sie erwähnen?

Im Lebenslauf: Nein, nicht nötig.
Schreiben Sie stattdessen: «Referenzen auf Anfrage verfügbar»

Bereitzustellen: Auf Anfrage des Recruiters (oft am Ende des Prozesses).

Wie viele Referenzen?

In der Regel 2–3 Personen:

• Aktueller direkter Vorgesetzter
• Ehemaliger Manager
• Kollege oder Projektpartner (falls relevant)

Die richtigen Referenzen wählen

Gute Referenzen

• Direkte Vorgesetzte
• Mentoren
• Zufriedene Kunden
• Projektpartner

Zu vermeiden

• Familie oder Freunde
• Kollegen auf gleicher Stufe (ausser in Ausnahmefällen)
• Manager, mit denen Sie Konflikte hatten

Referenzen vorbereiten

Bevor Sie sie angeben

1. Bitten Sie um Erlaubnis
2. Informieren Sie sie über die angestrebte Stelle
3. Erinnern Sie sie an Ihre wichtigsten Leistungen
4. Stellen Sie Ihren aktuellen Lebenslauf zur Verfügung

Anzugebende Informationen

• Vollständiger Name
• Aktueller Titel
• Unternehmen
• Direkter Telefonnummer
• Berufliche E-Mail-Adresse
• Beziehung zu Ihnen

Referenzüberprüfung in der Schweiz

Was überprüft wird

• Beschäftigungsdaten
• Titel und Verantwortlichkeiten
• Allgemeine Leistung
• Kündigungsgrund
• Würde man Sie wieder einstellen?

Ihre Rechte

• Sie können die Referenzen vor der Überprüfung einsehen
• Sie haben ein Recht auf Zugang zu den Informationen

Negative Arbeitszeugnisse

Was tun?

1. Bitten Sie um sachliche Korrekturen
2. Verhandeln Sie ein Zwischenzeugnis
3. Letzter Ausweg: Rechtsweg

Prävention

Bitten Sie regelmässig um Feedback, um Überraschungen zu vermeiden.

Fazit

Handhaben Sie Ihre Referenzen proaktiv. Sie können bei einer knappen Bewerbung den Unterschied machen.